Metakompetanse blogginnlegg

Ledelsesmoter – hot or not

Kari Østerud er i seniorpolitikk.no inne på et forhold som preger ledelsesområdet. Ulike tilnærminger til ledelse er inne eller ute, som om det var en motetrend.

Nå er trivsel og myk ledelse ut, rapporteringssystemer er inne. Som Professor Røvik er også Meta Kompetanse skeptisk til en del av de nye motetrendene. I tillegg til at det kan skape større avstand mellom ledere og medarbeidere bidrar det til at ledere mister helhetsperspektivet. De tre almenngyldige ledelsespremissene som gjelder uansett mote og trender er følgende tre forhold:

1. Planlegging og forandring er den PRIMÆRE jobben til ledere – uansett nivå – på daglig basis

2. Ansatte supporterer det de involveres i
– kompetanse er det primære konkurransefortrinn

3.- Tilnærming og fokus på fremtidig ønsket resultat og kunde-/brukerfokus

Motesvingningen går rett inn i det forhold at omgivelsene endrer seg konstant. À propos det: Ser vi deg 23. mars der vi deler vår kunnskap om endringskompetanse? Informasjon og påmelding her.