Metakompetanse blogginnlegg

Sitter du på en formue?

Den operative endringslederen er gull verd. Ukeavisen Ledelse viser til undersøkelse som sier at endringslederen står høyest i kurs hos de ansatte, dog med knappe syv poeng mer enn den operative lederen. Dette kombinert med andre undersøkelser som viser at hele 75 % av igangsatte endringsprosesser feiler, betyr at den lederen som kan karakteriseres som “operativ endringsleder” har skutt gullfuglen. For oss andre er det en trøst at endring kan læres. Med endring mener vi: Forutse dem – gjennomføre dem – og lykkes med dem. Mønsteret for endringer er nemlig forutsigbart og universelt, og det samme er nøklene for vellyket gjennomføring. Har du lyst til å lære mer om dette, abonnér på vårt nyhetsbrev  (dette er neste ukes tema).